لقادة الموارد البشرية والتعلّم والتطوير
تطوير قيادات تحترمه لجنتك التنفيذية
ميزانية تطوير القادة بين يديك، وعليك أن تدافع عن كل برنامج أمام لجنة تنفيذية رأت مزوّدي التدريب يأتون ويذهبون. أصمّم وأقدّم برامج لتطوير القيادات وكلمات رئيسية وتدريبًا للفرق التنفيذية، كلها قائمة على علم النفس التطوري وعلم الأعصاب، وغايتها تغيير سلوك القادة في العمل.
جديد بالعربية
كتابان من كتبي متاحان الآن باللغة العربية
الطبعتان العربيتان من إصدار Paragon Publishing، بترجمة معتمدة، وتاريخ نشرهما 15 نوفمبر 2026. والنسخة الإلكترونية من كل كتاب متاحة على أمازون Kindle.
كبير المدربين التنفيذيين
لماذا يحتاج التنفيذيون إلى المدربين، وأي نوع من المدربين يحتاجون
الطبعة العربية من كتابي Chief Executive Coach: كتاب يقول للتنفيذيين ما لم يعرفوا أنهم بحاجة إليه، وللمدربين ما لا يودّون الاعتراف به. ترجمة منار الزيني وعبدالرحمن ربيع.
غلاف مقوّى ونسخة إلكترونية · Paragon Publishing · 15 نوفمبر 2026
اطلبه على Kindle
العمل مسألة شخصية
مخطّط لاكتشاف المعنى في العمل
الطبعة العربية من كتابي Business is Personal: دليل وكتاب تمارين مبني على البحث العلمي، لاكتشاف المعنى في العمل وصناعته بدمج الرؤية والرسالة والقيم والأهداف الشخصية والمؤسسية. ترجمة منار الزيني.
غلاف ورقي ونسخة إلكترونية · Paragon Publishing · 15 نوفمبر 2026
اطلبه على Kindleباختصار
- لمن
- مديرو الموارد البشرية ورؤساء التعلّم والتطوير
- الصيغ
- كلمة رئيسية، ورشة متخصصة (ماستر كلاس)، من يوم إلى خمسة أيام تدريبية، تدريب للفرق التنفيذية
- البرامج
- Six Pillars of Executive Performance، و«العمل مسألة شخصية» (Business is Personal)، وLove@Work، وUn-Distractable
- أين
- في مقرّ مؤسستك، في دول الخليج وحول العالم
ابدأ صغيرًا ثم ابنِ
كل برنامج متاح ككلمة رئيسية، أو ورشة متخصصة، أو من يوم إلى خمسة أيام تدريبية. تبدأ معظم المؤسسات بكلمة رئيسية أو ورشة لنصف يوم أمام موظفيها، وترى وقعها، ثم تبني عليها.
على ماذا تقوم البرامج
ينطلق «العمل مسألة شخصية» من ملاحظة بسيطة: يبذل الناس جهدًا إضافيًا من تلقاء أنفسهم في العمل الذي يعني لهم شيئًا. لا أحد يستيقظ صباحًا شغوفًا بالكاتشب. وحين يفهم الناس لماذا يهمّ عملهم ومن يخدم، يصير التعامل مع «كيف» و«ماذا» أسهل.
حين تحتاج اللجنة التنفيذية نفسها إلى التغيير
أحيانًا يكون أحوج الناس إلى التطوير جالسين في اللجنة التنفيذية. لهؤلاء أقدّم تدريبًا للفريق: لقاء خارج مقر العمل، ثم جلسات جماعية على مدى الأشهر التالية، مع تدريب فردي لقائد الفريق.
أسئلة يطرحها التنفيذيون
ما أبسط طريقة للبدء؟
كلمة رئيسية أو ورشة لنصف يوم، فيتعرّف موظفوك إلى المحتوى قبل أن تلتزم ببرنامج أطول.
ما البرامج التي تقدّمها؟
Six Pillars of Executive Performance، و«العمل مسألة شخصية» (Business is Personal)، وLove@Work، وUn-Distractable.
هل يستطيع مدربونا تقديم المحتوى بأنفسهم؟
نعم. شهادات اعتماد المدربين لبرنامجَي Business is Personal وSpartan CEO متاحة عبر Forge، أكاديميتي الإلكترونية.
هل تعمل خارج الإمارات؟
نعم. عملت مع قادة في دول مجلس التعاون الخليجي الست جميعها، وأسافر لتقديم البرامج حول العالم.
بأي لغة تعمل؟
أعمل باللغة الإنجليزية، وكتاباي «كبير المدربين التنفيذيين» و«العمل مسألة شخصية» متاحان بالعربية. هذه الصفحة مترجمة لتقرأ عن عملي بلغتك.
عن الدكتور كوري بلوك
أحمل درجة الدكتوراه (PhD) من جامعة إكستر ودرجة دكتوراه إدارة الأعمال (DBA)، وأعمل أستاذًا للإدارة الاستراتيجية في Monarch Business School Switzerland منذ عام 2017. ألّفت أربعة كتب للقادة: Spartan CEO، و«العمل مسألة شخصية» (Business is Personal)، وLove@Work، و«كبير المدربين التنفيذيين» (Chief Executive Coach). وأنا عضو في Forbes Coaches Council. يقود عملائي شركات يتراوح عدد العاملين فيها بين بضع مئات وأكثر من 100,000 موظف، وقد درّبت كبار التنفيذيين في دول مجلس التعاون الخليجي الست جميعها. أقيم في دبي.
صفحات أخرى بالعربية
التدريب التنفيذي وتطوير القيادات والكلمات الرئيسيةمدرب تنفيذي للرؤساء التنفيذيين وكبار القادةللمدربين التنفيذيين الذين عليهم أن يثبتوا قيمة عملهمالتدريب التنفيذي في دبي ودول الخليج وعبر الإنترنتبرامج تطوير القيادات لفرق الإدارة العليامتحدث رئيسي عن القيادة والأداء والمعنى في العملأعمل باللغة الإنجليزية، وكتاباي «كبير المدربين التنفيذيين» و«العمل مسألة شخصية» متاحان بالعربية. هذه الصفحة مترجمة لتقرأ عن عملي بلغتك.